Quatre réunions trimestrielles de dialogue social ont eu lieu au cours de l’année 2020/2021 :
12 septembre 2020 : congés et RTT
Nous avons notamment demandé que 12 jours soient versés sur notre compte épargne-temps et non 8, tels que prévu par l’arrêté du 5 juillet 2004 relatif à la mise en œuvre du CET dans les TA et CAA. Actuellement, 12 jours de RTT sur les 20 qui nous sont accordés sont considérés comme pris d’office, les 8 autres étant automatiquement versés sur le CET.
11 décembre 2020 : dématérialisation
L’USMA a proposé des réformes de procédure et demandé la participation de l’employeur à l’équipement à domicile, l’adaptation des postes de travail avec recours à un ergothérapeute, une charte des temps avec un droit voire une obligation de déconnexion.
12 février 2021 : l’avancement au grade de président
Nous avons demandé un travail de projection, des postes supplémentaires, une amélioration des outils de sélection et une disjonction entre grade et fonction. Les projections ensuite réalisées montrent que les difficultés sont croissantes mais également très variables d’une année sur l’autre (voir notre email du 24 juin 2021). Le sujet fait l’objet d’un suivi entre le service et vos syndicats.
3 juin 2021 : les activités annexes
L’USMA a sollicité des outils de mesure de la charge afin de prévoir des décharges correspondantes notamment pour les référents, une indemnisation financière et une revalorisation, la transparence dans la répartition.
L’USMA poursuivra sont engagement sur l’ensemble de ces sujets en 2021/2022.